Mes Prestations
Ancrer les changements dans la durée et développer une culture d’entreprise inclusive et durable.
Construire ensemble l’articulation de votre politique handicap
Pour une politique handicap et une culture de l’inclusion qui s’accordent avec vos besoins internes, votre culture d’entreprise et votre approche de la sensibilisation et formation de vos collaborateurs et collaboratrices.
Nous travaillerons ensemble sur plusieurs temporalités en parallèle pour vous garantir des résultats concrets et durables :
- Vision Stratégique (Long terme) : Je définis avec vous vos objectifs Handicap et Inclusion pour établir une véritable feuille de route Diversité,
- Pilotage de la Performance (Moyen terme) : Nous établissons vos indicateurs clés pour mesurer les actions et la progression de la construction de votre politique,
- Animation et Engagement (Court terme) : Nous décidons ensemble et je déploie votre programme annuel d’animations impactantes.
Ces actions de sensibilisation peuvent s’inscrire dans l’agenda national et international afin de maximiser leur impact :
A titre d’exemples:
- Recrutement et handicap selon votre calendrier interne,
- Femme et Handicap le 8 mars,
- Mobilité et accessibilité le 30 avril,
- Sport et Handicap lors des JO ou grandes compétitions,
- La surdité et les stéréotypes le 30 septembre,
- Les aidant.e.s et le handicap le 6 octobre,
- SEEPH (Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées) en novembre,
- Journée internationale du handicap le 3 décembre …
Sensibilisation Active & formation pédago-ludique
Des ateliers vivants, drôles et profonds où chacun.e expérimente le lien, la différence et la coopération au travers de l’improvisation théâtrale pour ancrer durablement les apprentissages.
J’ai uni mon expertise du handicap et mes talents d’improvisatrice pour créer une méthode simple, humaine et participative.
Format adaptable à vos besoins :
- Intervention d’une heure, une demi-journée ou sur une ou plusieurs journées,
- En présentiel ou distanciel,
- Utilisation du média de l’improvisation théâtrale pour dédramatiser la parole, autoriser l’erreur, lever les freins à l’expression libre,
- Création d’un cadre bienveillant et structurant pour exclure les dérives,
- Thématiques abordées : stéréotypes, handicap invisible, recrutement, maintien dans l’emploi, …
- Adaptable pour événements internes, SEEPH, journées de sensibilisation, formations ciblées.
Quelques exemples :
- Manager une équipe inclusive : postures, communication, aménagements,
- Recruter sans discriminer : biais inconscients, processus équitables,
- Handicap invisible au travail : comprendre, accueillir, accompagner,
- Maintien dans l’emploi : au recrutement, à la mobilité ou au cours de la vie professionnelle.
Spectacle d’improvisation théâtrale “ça handi long”
Représentation théâtrale d’une heure complètement improvisée, par des improvisateurs et improvisatrices en situation de handicap ou non,
suivie par un bord plateau pour un échange entre les comédiens, comédiennes et le public
Afin d’aborder ce qui a été vu, entendu, ressenti et interprété autant par les improvisateurs et les improvisatrices que le par le public.
L’objectif est de créer un espace d’échange libre et cadré pour aborder le handicap dans tous ses formes et tous les contextes.
En tant qu’improvisatrice et personne en situation de handicap je partage des expériences vécues et des scénettes fictives pour rendre le handicap plus concret et ancré dans le quotidien.
Tables rondes thématiques & concrètes
Témoignages inspirants sur mon parcours professionnel et personnel pour tables rondes et événements :
Je partage mon expérience
- de professionnelle du handicap depuis hui ans que ce soit sur l’accompqgnement des salarié.e.s en situation de handicap, des managers ou des équipes RH pour le recrutement.
- de personne en situation de handicap invisible, mon parcours dans le monde du travail et mes réflexions sur l’inclusion réelle versus l’inclusion théorique.
Des rencontres entre personnes ayant des vécus, des perspectives du handicap différentes pour faire émerger une parole humaine et libre.
Sur des thèmes tels que handicap et travail, handicap et sport, handicap et maintien dans l’emploi, handicap et parcours émotionnel, j’anime le sujet avec mon expérience professionnelle et personnelle.
Interventions possibles :
- Tables rondes lors de la SEEPH,
- Conférences internes,
- Événements publics sur la diversité,
- Podcasts et médias …
Mon témoignage permet de mettre des mots et des émotions sur des réalités souvent invisibilisées, tout en proposant des pistes d’action concrètes.
Prêt·e à transformer votre entreprise ?
Discutons ensemble de vos besoins en sensibilisation, formation ou accompagnement sur la diversité et l’inclusion.